七彩匠心，對(duì)得起光陰歲月，守得住內(nèi)心本真，伴隨著企業(yè)前行。
“您好，請(qǐng)問(wèn)是xxx先生/女士嗎?我是七彩林業(yè)HR廖丹，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在有時(shí)間嗎?”
這基本上是廖丹每一天工作的開始，向每一個(gè)候選者打電話進(jìn)行溝通。
作為一名專業(yè)的HR，廖丹將自己比作紅娘——為企業(yè)與候選者之間牽線搭橋?？珊图t娘又不同的是，紅娘只牽線，而她還要負(fù)責(zé)“售后服務(wù)”。
部門有需要，紅娘隨叫隨到。比如，彩色景觀設(shè)計(jì)院說(shuō)，我需要一名設(shè)計(jì)師。作為一名專業(yè)的HR，深入剖析需求是第一步——您需要什么樣的設(shè)計(jì)師；需要具備什么樣的工作技能；該名設(shè)計(jì)師有怎么樣的工作經(jīng)驗(yàn)；需要為部門解決什么樣的問(wèn)題；目前部門內(nèi)相似職能的員工有幾人；工作量飽和嗎；打算給候選人什么樣的定位；未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么等等。廖丹說(shuō)，做好前期準(zhǔn)備，牽線搭橋這事算是成功了一小半了。
候選人都是傲嬌的小公舉。廖丹說(shuō)，做招聘最難的就是定點(diǎn)尋人。好不容易搜尋到一份仿佛為七彩量身定制的簡(jiǎn)歷，就會(huì)激動(dòng)得“熱淚盈眶”。接著，獲取聯(lián)系方式，撥打電話進(jìn)行初次溝通，卻因?yàn)閸徫怀霾铑l率、工作地點(diǎn)，個(gè)人職業(yè)方向、家庭原因，企業(yè)業(yè)務(wù)模式等差異而終止溝通。在確定面試意向后，候選人又可能因?yàn)楦鞣N原因臨時(shí)爽約。招聘工作上的“打擊”對(duì)廖丹來(lái)說(shuō)是家常便飯。
初面、復(fù)面、意見溝通、談薪、背調(diào)、入職、試用期回訪，隨時(shí)關(guān)心候選人的職業(yè)狀態(tài)和適應(yīng)程度，詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)新人的勝任程度，是廖丹周而復(fù)始的日常工作。時(shí)不時(shí)，廖丹也會(huì)覺得辛苦和乏味。但是她一想到這期間收獲的同事、無(wú)話不談的朋友以及同行業(yè)的交流者，大家都互為兄弟姐妹，各部門由她帶去的員工越來(lái)越多，又有一種自豪感和親切感，覺得自己是在做一件有意義的事。她總是笑著說(shuō)：“招聘虐我千百遍，我待招聘如初戀”。
為了追求到好的人才，廖丹覺得自己有點(diǎn)喪心病狂。當(dāng)她遇到公司合適的人才的時(shí)候，她會(huì)不斷地電話和微信溝通。從吃喝拉撒聊到職業(yè)發(fā)展，再到企業(yè)文化，在溝通的過(guò)程中，深度了解對(duì)方，增加相互的認(rèn)同度。同時(shí)，她經(jīng)常會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)候選人生活工作的難處，能解決的必然協(xié)調(diào)資源幫忙免去候選人的后顧之憂。用廖丹的話說(shuō)：“為了招聘，我就是要做到幾（qiu）近（xian）瘋（ruo）狂（ke）！”
廖丹，不會(huì)生搬硬套招聘法則，而是用結(jié)構(gòu)性思維去招聘。從事5年招聘工作的她總結(jié)了自己的一套方式和方法，招人并不是一件簡(jiǎn)單的事情，除了需要了解候選人能否勝任這份工作，還得了解TA是否愿意做，最重要的，TA的價(jià)值觀是否符合公司的價(jià)值觀。
七彩林業(yè)的用人理念是德才兼?zhèn)湔?，重用之；有德才遜者，培養(yǎng)之；有才無(wú)德者，棄之舍之。廖丹說(shuō)，自己在擇人用人的態(tài)度上，更看重這名候選人的德行品質(zhì)。曾經(jīng)有一名已經(jīng)確定入職時(shí)間的候選人，在入職前夕因岳父意外工傷，無(wú)法按約定時(shí)間到崗，并表示如果有其他候選人可以主動(dòng)放棄公司的offer。在了解事實(shí)之后，廖丹主動(dòng)幫助其了解工傷保險(xiǎn)事宜，并與用人部門重新溝通了入職時(shí)間。目前，該名員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致認(rèn)可。廖丹說(shuō)，作為一個(gè)HR，自己代表著公司，是讓候選人了解公司的第一步，幫助候選人解決各種難題，才能保證候選人能夠以最好的狀態(tài)加入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
“作為七彩的HR，我們不僅在招人，我們是在找未來(lái)一起戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友。”目前廖丹除了認(rèn)真踏實(shí)的做好招聘，也承擔(dān)起公司績(jī)效工作，分擔(dān)培訓(xùn)事宜，她說(shuō)，這既是對(duì)自己能力的進(jìn)一步鍛煉，也能為公司人才在選用育留的整個(gè)職業(yè)發(fā)展周期中做出貢獻(xiàn)。
廖丹，這是這么一個(gè)直爽而愛笑的HR！
