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七彩匠心，對得起光陰歲月
守得住內(nèi)心本真，伴隨著企業(yè)成長
業(yè)務中心
業(yè)務中心是七彩林科對內(nèi)的驅(qū)動力，對外的窗口。2018年，對他們意義非凡。
業(yè)務戰(zhàn)場，捷報頻傳。他們?yōu)楣緲I(yè)務的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型作出了突出貢獻，推動公司全面進軍中國彩化事業(yè)。更重要的是他們調(diào)整內(nèi)控，積極探索，深刻詮釋了：成長是一種蛻變。
苦練內(nèi)功 打造高效團隊2018年，業(yè)務中心面臨著人員緊張、內(nèi)控調(diào)整、行業(yè)乏力等諸多情況。怎么打造一個心往一處想，勁往一處使的大集體是擺在業(yè)務副總馬杰面前的難題。
既然人員緊張，那就苦練內(nèi)功，將團隊成員打造成素質(zhì)好、能力強、業(yè)務專的精兵。
學習是進步的階梯，打鐵還需自身硬。業(yè)務中心積極開展自我培訓，提升工作能力，加強內(nèi)部交流學習，營造了良好的學習氛圍。他們制定了周計劃、月計劃，定期開展業(yè)務知識PK，提升專業(yè)技能，一天一學習，一周一總結(jié)，一月一提升。定期開展工作總結(jié)，檢查工作進度及完成質(zhì)量，從中發(fā)現(xiàn)不足，及時討論并糾正。時常，在周末的辦公區(qū)，還能看到他們學習的身影。
在公司業(yè)務創(chuàng)新變革的大潮下，業(yè)務中心致力于打造一支能打能拼的高凝聚力高戰(zhàn)斗力團隊。苦練內(nèi)功的團隊文化產(chǎn)生了潛移默化的影響，激勵著每個業(yè)務人不斷前進，成為優(yōu)秀的員工，從一名普通的勞動者，逐漸成長為信念堅定、勇于奉獻、全情投入、務實肯干、創(chuàng)造價值的奮斗者。業(yè)務中心各部門戰(zhàn)斗力持續(xù)提升，他們成了精兵，成了鐵軍。
部門開展業(yè)務討論
周末，業(yè)務中心正在進行培訓
成長需要艱苦奮斗2018年結(jié)合市場變化，業(yè)務中心及時調(diào)整組織架構，以戰(zhàn)隊制和項目小組并行的方式助推項目拓展。共同學習，共同進步，良性競爭，放肆拼搏。
他們成為客戶的工作伙伴，客戶的問題終結(jié)者。常常加班到到凌晨2點，不斷解決客戶內(nèi)部的意見不統(tǒng)一、項目推進不順利、項目主責不明確等等問題。
他們成為客戶的顧問，幫助客戶成功。幫助客戶解決項目融資問題；幫助客戶理解新模式優(yōu)勢與風險；讓客戶到成都、巴中等公司項目地學習新模式的落地方法。
他們成為客戶的朋友，信任是克服困難最大的利器。在談判桌上是對手，在會后也是朋友；從半夜的路邊攤、會后的咖啡廳一步步與客戶建立信任，共同面對工作的困難，從1個項目的信任裂變5個項目的信任。
這一切源自他們的艱苦奮斗。多少個加班的夜晚，多少場業(yè)務溝通的會議，多少次走在出差的路上.....在學習、在路上、在奮斗。2018年共有232個工作日，副總馬杰在外奔波的日子共計195天，而他的同伴也是如此。
成長總伴隨著磨難、挫折、困難，可那又怎樣，他們擁有了過硬的本領、卓越的成績，鍛造出了一流的團隊。成長是一種蛻變。
艱苦道路上的業(yè)務人員
加班準備資料
項目考察現(xiàn)場
“桃李不言，下自成蹊”，他們是客戶心中信賴、滿意的團隊，他們也是企業(yè)發(fā)展堅強的力量?？傆信f的，不乏新的。
